실시간 실리콘밸리워킹대디 Will

구독

관심 있는 칼리지를 구독하면
새로운 소식을 알려드려요!

온라인
174
에어비앤비 엔지니어 SAY - 리얼 실리콘밸리
#비즈니스 #경영 #실리콘밸리 #스타트업 #기업 #창업 #성공 #성공신화 자세히
174
35,000

실시간 실리콘밸리워킹대디 Will

구독

관심 있는 칼리지를 구독하면
새로운 소식을 알려드려요!

  • 수강기간

    1년간 학습 가능

클래스 소개

·강의개요


* 에어비앤비 현직자가 들려주는 리얼 실리콘밸리의 혁신!


우리나라와는 달리 실리콘밸리 조직들은 역할조직이 주를 이룹니다. 역할조직이란 구성원 개개인에게 의사 결정권과 책임을 주는 분권화된 조직으로서 혁신에

매우 유리한 구조입니다. 실리콘밸리에서 혁신이 탄생할 수 있는 이유, 리얼한 실리콘밸리 스토리를 에어비앤비 엔지니어 유호현에게 듣는다!


조직과 개인이 성장하기 위해서 필요한 이기적인 직원들! 이들은 조직에 정말 마이너스로 작용하는지 실체를 파악해볼까요?


·학습목표


1. 실리콘밸리의 혁신에 기반이 되는 마인드를 배움으로써 진정한 혁신을 통해 독점 시장을 형성하고 기업의 이윤 창출에 도움이 될 수 있다.


2. 혁신에 유리한 실리콘밸리식 조직체계(역할조직)를 이해하고 자사에 맞춰 활용하는 방안을 모색할 수 있다.


3. 타인과 경쟁하는 것이 아닌 남들과 다른 방식으로 자신만의 경쟁우위를 확보하는 방법을 고안해낼 수 있다.


·교육특징


[실리콘밸리 VS 우리나라 조직]

실리콘밸리와 우리나라는 평가방식 뿐만이 아닌 성과창출 과정에 있어서 큰 차이가 있습니다. 이러한 차이점을 보고 우리가 나아갈 방향을 새롭게 설정할 수 있는 계기를 마련할 수 있습니다.


[직장인 아닌 전문가로서의 성장]

역할 조직의 구조에 대해 학습함으로써 직장인이 아닌 프로/전문가로서 성장해야 하는 필요성에 대해 인지할 수 있고 나아가 조직에 긍정적인 발전을 가져오는

전문가로 성장할 수 있습니다.


[인터뷰 형식의 간결한 구성]

인터뷰 형식에 가까운 학습 구성으로 강의가 진행되기 때문에 솔직한 실리콘밸리 스토리를 간결하고도 집중력 있게 습득할 수 있습니다.


[휴넷 만의 특별한 학습 기억 재생 서비스]

에빙하우스의 망각곡선을 근거로 개발한 휴넷의 학습 기억 재생서비스 H-리마인더를 통해 학습 종료 후 익일, 3일, 7일, 30일 후의 간격으로

총 4회에 걸쳐 주요 학습내용을 발송하여 학습 내용을 오래 기억할 수 있습니다.


·교육대상


1. 개인의 전문가적 역량을 중요시하는 실리콘밸리 스토리를 듣고 싶은 직장인


2. 전문가가 가져야하는 책임감과 마음가짐을 배우고 싶은 직장인


3. 실리콘밸리와 우리나라의 조직문화 차이점을 배워 자신의 조직에 적용하고 싶은 직장인



·교재구입방법


* 본 클래스는 학습 시 교재가 필요한 강의로 아래 링크에서 교재를 별도 구매 후 이용하시기 바랍니다.


* 교재 구매 링크 : http://www.kyobobook.co.kr/product/detailViewKor.laf?ejkGb=KOR&mallGb=KOR&barcode=9791185541969&orderClick=LEa&Kc=






클래스 내용

마스터의 다른 클래스 후기

    Q&A

    작성하기

    작성된 Q&A가 없습니다.

    관련 클래스

    에어비앤비 엔지니어 SAY - 리얼 실리콘밸리
    35,000

    공유하기

    닫기

    로그인 해주세요 My

    chrome edge

    브라우저를 업그레이드 해주세요.

    사용하시는 버전에서는 일부 기능이 제한되거나 시스템 속도가 저하될 수
    있으므로 더 나은 해피칼리지 서비스 이용을 위해 최신 버전의
    브라우저를 통해 이용해주세요.