21건의 클래스 리뷰가 있어요.

  • 1년간 수강 가능

    기간 내 무제한 수강

  • 영상/오디오 1시간 42초

    영상/오디오 4개 콘텐츠 1시간 42초 분량

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이 클래스는

어떤 이야기를 하는 클래스인가요?

아마조니언은 우리와 어떤 점이 다른가? 내부자의 시선으로 보는 AMAZON!: 세계적인 기업을 뽑으라고 한다면, 대부분의 사람은 아마존을 뽑을 것입니다. 그 이유가 뭘까요? 다른 어떤 기업들보다도 빠른 성장 속도를 보였기 때문입니다. 이렇게 빠른 속도로 성장할 수 있었던 아마존의 비결을 파헤쳐 보겠습니다. <나는 아마존에서 미래를 다녔다>의 저자 박정준은 평균 근속 1년인 아마존에서 12년 동안 근무하며, 아마존의 전반적인 시스템을 경험해 본 최초의 한국인입니다. 내부자의 시각을 바탕으로 아마존의 성장 비결을 대해 알아보고, 이를 통해 기업 성장을 위해 필요한 시스템에 대해 생각해 보시길 바랍니다.


1. 아마조니언이 말하는 아마존이란?: 내부자의 시각을 바탕으로, 고용자와 피고용자가 함께 성장할 수 있게 하는 아마존의 win-win 시스템에 대해 분석합니다. 12년 동안 아마존에서 근무했던 아마조니언의 경험을 통해 아마존의 선진화된 시스템에 대해 알아볼 수 있습니다. 이를 통해 경영자는 조직의 성장을 위해 활용할 수 있는 가이드라인을 세워볼 수 있습니다.

2. 저자가 책 내용에 대해 1:1 질의응답!: 이민영 소장님의 날카로운 질문들을 박정준 작가가 직접 답하는 인터뷰 형식의 과정을 통해, 책에 관한 의문점과 궁금점을 해결할 수 있습니다. 지루하지 않은 인터뷰 형식의 과정으로 심층적인 이해를 돕습니다.

3. 분량은 짧고 학습은 알차게: 10분 내외의 마이크로 러닝 형태의 차시 구성과 <나는 아마존에서 미래를 다녔다>의 박정준 저자와의 인터뷰로 이뤄진 강의를 바탕으로, 해당 내용을 집중력 있게 학습할 수 있습니다.



이 클래스는 어떤 분들에게 추천하나요?

1. 경쟁의 진정한 의미를 이해하고 자신이 하고 있는 경쟁경쟁을 위해 경쟁을 하는 것인지 혹은 나의 발전을 위해 경쟁을 하고 있는지 자신을 돌아보고 싶은 직장인

2. 여러 가지 상황과 조건들로 인해 현재 회사 생활이 만족스럽지 않아, 앞으로의 커리어 패스에 대해 고민이 많은 직장인

3. 내부자의 시선을 통해 아마존이라는 회사에 대해 제대로 알고 싶은 직장인

4. 아마존이 진행하고 있는 입사 절차와 교육 과정에 대해 알고, 이를 통해 전반적인 HR 시스템에 아마존의 방법을 활용해 보고자 하는 인사담당자

클래스 자료

  • 6개 콘텐츠
  • 영상/오디오 1시간 42초
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    나는 아마존에서 미래를 다녔다_교안

  • 동영상

    00:11:38

    01. 어떻게 아마조니언이 되는가

  • 동영상

    00:14:47

    02. 경쟁만이 성과를 창출하지 않는다

  • 동영상

    00:16:53

    03. 나를 위해 회사가 일하게 하라

  • 동영상

    00:17:24

    04. Beyond AMAZON

안녕하세요.
지식인 마스터입니다.

  • 수강생 45명
  • 평균별점 4.9



지식인의 인사이트


한 달에 책 한 권 읽기도 바쁜 직장인을 위해 핵심만 쏙쏙!



어려운 경영서적에서 부터

평소에 읽기 어려운 고전문학

나를 위로해주는 마음관리,

세계 어디든 영상으로 떠나는 여행의 기술까지


다양한 주제들의 강연과 라이브강연으로

다양한 주제들의 도서를 북러닝으로


지식인의 인사이트에서 만나볼 수 있습니다.









망설이지 마세요!

이 클래스를 들은
21명의 러너가 평가한 평균 별점

4.9

전체 21

  • 5.0

    ASAP 4개월 전

    매년 4차 산업혁명의 중심에서 무섭게 성장하고 있는 아마존의 성장동력에 대해 확인해볼 수 있었던 과정이었음.
    원오원과 같은 자체적인 참신한 커뮤니케이션 수단이나 사내이직제도, 뱃지제도 등도 이채로웠는데 결국 구성원들이 자기자신의 성장을 위한 수단으로 아마존을 선택했고 자신에게 동기부여하고 최선을 다해 업무를 수행하고 목표를 달성하며 발전을 위한 수단으로 회사를 활용한다는 점에서 그러한 구성원들이 선출되도록 하는 아마존의 인재영입 방식이 키가 아닌가 싶다. 한국기업에 적용하여도 잘 작동될 수 있는지 궁금해진다.

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  • 5.0

    황은선 5개월 전

    어차피 18시까지 근무해야 하기 때문에, 오전에 열심히 일하고, 오후에 쉬엄쉬엄하면 노는 것처럼 보여서, 오전에는 쉬엄쉬엄 일하고, 오후 일을 몰아서 허겁지겁하며 바쁜 척 일하는 척한다는 지적이 가슴에 와닿았다.

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  • 5.0

    원투쓰리 7개월 전

    초일류기업 아마종에서 12년 근무한 저자의 여러가지 좋은 얘기들 중 하나를 꼽으라면 "누군가에의해 만들어지는 것보다 스스로 찾게되느 동기가 가장 강력하다."

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  • 5.0

    오롯이 7개월 전

    나는 아마존에서 미래를 다녔다. 작가분과의 대화에서 여유로움을 많이 찾았고, 그 험난하고 힘든 아마존에서 10년이상을 다녔다는 것은 끈기있는 삶이었다라는것이 묻어 있다. 저도 다니는 회사가 공유하는 방식이 아니었는데 최근 발령받아 온 대리와 내 자료를 공유를 해서 내가 많이 편한 느낌을 받았습니다. 아마존에서는 처음부터 다 공유를 하고 있다는 것이 의외였다고 봅니다. 모두 공유를 히는 제도가 되어야 된다고 생각합니다.

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  • 5.0

    black10 8개월 전

    지금까지 우리들에게 보여진 글로벌 기업의 자유분방한 모습 이외의 다른 내면을 들여다 볼 수 있는 계기가 되었습니다.

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