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  • 영상/오디오 31분 56초

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해당 북러닝 클래스 신청 시 <센 세대, 낀 세대, 신세대 3세대 전쟁과 평화> 도서가 제공됩니다.

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어떤 클래스인가요?


조직에 다른 세대 간, 서로를 들여다보고 이해하게 해주는 다초점렌즈 같은 책!

#센 세대 #낀 세대 #신세대 #세대 공감 # 베이비부머 #X세대 #MZ세대


당신에게 직장이란 생계인가? 생존인가? 생활인가? 서로 다른 세대가 조직에서 지혜롭게 공존하는 법!


지금 직장은 야망과 열정이 센 세대인 베이비부머 세대, 자유와 공정을 추구하는 신세대인 MZ세대, 그 사이에 낀 X세대가 공존하고 있습니다.


역설적이게도 베이비부머 세대의 조직 충성심, X세대의 합리적 개인주의, MZ세대의 디지털 능력과 글로벌 마인드는

그 어느 시대에도 한 지붕 아래 공존한 적 없었던 강점들입니다.


서로 다른 강점을 가진 각 세대가 조직에서 일하는 구성원으로서, 능력과 역량을 높이고 현장에 적용하려면 어떻게 해야할까요?

세대 갈등의 실질적 해결책을 통해 세대가 다른 구성원들이 자연스럽게 따르는 리더십을 발휘하는 리더가 되시기 바랍니다.




누가 들으면 좋을까요?


- 성실함과 열정으로 일을 하며, 후배 세대에게 경험과 조언을 공유하기를 바라는 베이비부머 세대의 조직 리더

- 베이비부머 세대와 MZ세대 사이에서 정체성을 찾지 못하고 갈등을 겪고 있는 X세대의 대리〮과장급 중간관리자

- 워라벨 추구과 개인주의적 성향 때문에 상사와 세대 갈등을 크게 느끼는 MZ세대의 주니어 레벨의 직장인




무엇을 배울 수 있나요?


- 압축 성장으로 인해 경험 데이터 베이스가 크게 다른 각각의 세대가 서로 다름을 인정하고 서로를 이해함으로써, 조직문화를 긍정적으로 변화시킬 수 있다.

- 조직의 리더로서 세대에 따른 구성원의 특성을 이해하고 맞춤형 해결책 및 피드백을 제시함으로써, 구성원의 동기를 부여하고 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.

- 채용, 이동배치, 조직 내 갈등 관리 등 여러 방면의 조직 관리 측면에서 활용이 가능하다.




이 클래스만의 특징이 있다면요?


[각 세대를 트렌드 분석의 대상이 아니라 조직의 구성원으로 접근]

저자가 세대를 구분하고 특징짓는 것은 시대의 트렌드를 분석하기 위함이 아니다. 조직의 구성원으로서 각 세대가 가진 특성을 제시하고, 조직에서 표출되고 관리해야 하는 부분에 초점을 맞춘다. 이 컨텐츠를 통해 세대를 아우를 수 있는 리더십과 조직관리 역량을 높이고, 현장에서 적용할 수 있는 기술을 전수한다.


[세대 유감에서 세대 공감으로]

동일한 상황에 대한 세대 별 입장을 비교하여, 나와 다른 세대의 생각이 잘못된 것이 아니라 다른 것으로 받아들여야 한다는 점을 강조한다. 더불어 업무나 관계에 대한 각 세대의 관점과 꼰대'증상을 제시하여 스스로 성찰하고 서로의 입장에 공감하도록 한다.


[분량은 짧고 학습은 알차게]

10분 내외의 마이크로 러닝 형태의 차시 구성과 <센 세대, 낀 세대, 신세대: 3세대 전쟁과 평화>의 핵심 내용으로 이뤄진 강의로 집중력 있게 학습할 수 있다.




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클래스 자료

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    [교안] 전 차시 학습교안 다운로드

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    00:08:52

    시대를 알면 세대가 보인다.

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    00:08:31

    돈키호테 vs 햄릿 vs 로빈슨 크루소

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    00:06:19

    네트워킹인가, 네트 드링킹인가?

  • 동영상

    00:08:14

    개미, 베짱이, 벌

안녕하세요.
매니저 마스터입니다.

리더다움

진정한 리더를 꿈꾼다면, 리더다움

  • 평균별점 4.9



변동성과 불확실성, 복잡함과 모호함으로 가득한 환경 속에서

조직의 성과를 만들어야 하는 리더에게

어떤 리더십이 필요할까요?


리더다움 마스터 칼리지에서

진정한 리더로 거듭나기 위해 지녀야 할 역량은 물론,

실질적으로 활용할 수 있는 리더십에 대한 어드바이스를 알려드리겠습니다.



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    물깊은곳 5개월 전

    한편한편 꼼꼼히 수강했습니다. 팀 상하 또는 팀원간 조금씩 이해하면서 다가설수 있는 자리를 만들어야 겠네요 공감과 소통의 수단이 보이는것 같습니다.

    작성된 글은 누구나 확인 가능합니다.

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    여우야아 5개월 전

    강의의 주제를 누구나 흥미를 가질만한 소재로 풀어 흥미를 유발, 학업성과를 높인것 같습니다.

    작성된 글은 누구나 확인 가능합니다.

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    느와르2 5개월 전

    쉽게 풀어 잘 설명된 강의 자료로 생각되며 다시 한번 돌아보는 계기가 되었습니다. 감사합니다.

    작성된 글은 누구나 확인 가능합니다.

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    goodboy 5개월 전

    똑똑한 조직을 저해하는 요소와 이를 해결할 수 있는 방법을 간단하고 컴팩트하게 설명하여 이해도와 몰입도에 도움이 됨.

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    tasker 5개월 전

    밀레이얼/Z세대의 특징인 혼밥, 혼술은 특이한 행동이라기 보다는 소비사회 형태의 변화에 따른 당연한 결과라 할 수 있습니다. 복세편살~ 복잡한 세상 편하게 살자"라는 신조어에서도 알 수 있듯이 치열한 경쟁 속에서 각자도생 "롬곡옾높~ 푹풍눈물" Z세대의 시각에서 조직문화를 다시 한번 생각해보고 이들과 같이 함께할 수 있는 공동체 의식이 무엇일까 고민해보고 적절한 합의점을 찾아 나가는 것이 Z세대 밀레니얼 세대 신세대 배이붐 세대가 공존할 수 있는 방안이 아닐까하는 생각이 든다." 그러나 부부의 도움을 적폭적으로 지원 받은 세대임. 비정규직의 정규직 전환에 대한 관점에서도 알 수 있듯이 본인들이 잡은 기득권에 대해 절대 놓지 않으려는 어찌보면 자기만 생각하는 이기적인 세대임. 그러나 포스트 모더니즘 시대에 계약주의는 우리가 가르쳐 왔고 당연한 사회적 산물이라 할 수 있습니다.

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