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  • 영상/오디오 39분 3초

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해당 북러닝 클래스 신청 시 <최고의 팀을 만드는 심리적 안전감> 도서가 제공됩니다.

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어떤 클래스인가요?




조직을 살리고 혁신을 이끄는 힘, 고성과 팀으로 만드는 리더십, 리더의 역할은 무엇인가

#VUCA시대 #리더십 #조직의 안정감 #진짜 리더 #불확실성 돌파 #조직문화 #심리적 안전감

이 시대의 리더, 어떻게 달라져야 하는가


인간 경영과 자기계발 분야 최고의 컨설턴트인 데일카네기가 말하는 행복론!

각종 스트레스로 고민하고 있는 현대인들이 걱정을 극복하고 행복의 길로 나아가도록 돕기 위해

인간관계에서 나타나는 심리와 스트레스를 분석하고 해답을 제시합니다.


데일카네기가 들려주는 행복한 삶의 비밀을 통해 불행하다고 여겼던 사람들, 되는 일이 없다고 불평했던 이들 모두 활기찬 인생을 살기 위한 팁을 살펴보시길 바랍니다. 또한, 일상생활에서의 각종 문제에 대해 다양한 사례와 현명한 해법에 대해서 배워보시길 바랍니다.




누가 들으면 좋을까요?


- 팬데믹을 돌파하고 고성과를 내고 싶은 조직의 최고 경영자

- 구성원들이 가진 내면의 문제를 살펴보고, 구성원의 성장과 성과를 향상시켜주고 싶은 리더

- 애자일 조직과 OKR의 성공을 이끄는 조직 문화 방법에 대하 알고 싶은 리더




무엇을 배울 수 있나요?


- 불확실한 시대, 조직을 살리고 혁신을 이끌기 위한 현명한 의사결정 방안에 대해 학습할 수 있습니다.

- 국내 다양한 사례를 통해 조직의 안정감을 높이고 조직의 고성과를 만들 수 있는 조직문화의 핵심에 대해 배울 수 있습니다.

- 불확실성을 돌파하고 조직의 심리적 안전감을 높이기 위한 조직문화 구축에 필요한 사항은 무엇인지 파악하고 이를 실행하기 위해 필요한 리더십에 대해 배울 수 있습니다.




이 클래스만의 특징이 있다면요?


[조직을 살리고 혁신을 이끄는 힘]

변동성(Volatile), 불확실성(Uncertainty), 복잡성(Complexity), 모흐성(Ambiquity)이 혼재한 뷰카(VUCA)의 시대.

리더들이 꼭 알아야 할 심리적 안전감을 높이는 방법과 팀원들에게 실패해도 비난 받지 않는다는 믿음을 주기 위해 필요한 리더십에 대해 인사이트를 얻을 수 있습니다.


[성공한 기업의 연구 결과]

실리콘 밸리의 IT 기업에서 큰 성공을 거둔 기업은 어떤 점이 다른가?

구글, 하버드 경영대학원 고성과 팀 연구 결과를 통해 애자일 조직과 OKR의 성공을 이끄는 조직 문화의 핵심에 대해 인사이트를 얻을 수 있습니다.


[분량은 짧고 학습은 알차게]

10분 내외의 마이크로 러닝 형태의 차시 구성과 <최고의 팀을 만드는 심리적 안전감> 도서의 핵심 내용으로 이뤄진 강의로 집중력 있게 학습할 수 있습니다.




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클래스 자료

  • 5개 콘텐츠
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    [교안] 전 차시 학습교안 다운로드

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    00:09:22

    조직을 살리고 혁신을 이끄는 힘

  • 동영상

    00:11:12

    왜 비전이 필요한가

  • 동영상

    00:09:13

    심리적 안전감을 키우는 방법, 감정관리

  • 동영상

    00:09:16

    심리적 안전감을 올리는 대화법

안녕하세요.
매니저 마스터입니다.

리더다움

진정한 리더를 꿈꾼다면, 리더다움

  • 평균별점 4.9



변동성과 불확실성, 복잡함과 모호함으로 가득한 환경 속에서

조직의 성과를 만들어야 하는 리더에게

어떤 리더십이 필요할까요?


리더다움 마스터 칼리지에서

진정한 리더로 거듭나기 위해 지녀야 할 역량은 물론,

실질적으로 활용할 수 있는 리더십에 대한 어드바이스를 알려드리겠습니다.



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이 마스터의 다른 클래스 후기

  • 5.0

    물깊은곳 3개월 전

    한편한편 꼼꼼히 수강했습니다. 팀 상하 또는 팀원간 조금씩 이해하면서 다가설수 있는 자리를 만들어야 겠네요 공감과 소통의 수단이 보이는것 같습니다.

    작성된 글은 누구나 확인 가능합니다.

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    여우야아 4개월 전

    강의의 주제를 누구나 흥미를 가질만한 소재로 풀어 흥미를 유발, 학업성과를 높인것 같습니다.

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    느와르2 4개월 전

    쉽게 풀어 잘 설명된 강의 자료로 생각되며 다시 한번 돌아보는 계기가 되었습니다. 감사합니다.

    작성된 글은 누구나 확인 가능합니다.

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    goodboy 4개월 전

    똑똑한 조직을 저해하는 요소와 이를 해결할 수 있는 방법을 간단하고 컴팩트하게 설명하여 이해도와 몰입도에 도움이 됨.

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    tasker 4개월 전

    밀레이얼/Z세대의 특징인 혼밥, 혼술은 특이한 행동이라기 보다는 소비사회 형태의 변화에 따른 당연한 결과라 할 수 있습니다. 복세편살~ 복잡한 세상 편하게 살자"라는 신조어에서도 알 수 있듯이 치열한 경쟁 속에서 각자도생 "롬곡옾높~ 푹풍눈물" Z세대의 시각에서 조직문화를 다시 한번 생각해보고 이들과 같이 함께할 수 있는 공동체 의식이 무엇일까 고민해보고 적절한 합의점을 찾아 나가는 것이 Z세대 밀레니얼 세대 신세대 배이붐 세대가 공존할 수 있는 방안이 아닐까하는 생각이 든다." 그러나 부부의 도움을 적폭적으로 지원 받은 세대임. 비정규직의 정규직 전환에 대한 관점에서도 알 수 있듯이 본인들이 잡은 기득권에 대해 절대 놓지 않으려는 어찌보면 자기만 생각하는 이기적인 세대임. 그러나 포스트 모더니즘 시대에 계약주의는 우리가 가르쳐 왔고 당연한 사회적 산물이라 할 수 있습니다.

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