40명이 이 클래스에 관심 있어요.

  • 1년간 수강 가능

    기간 내 무제한 수강

  • 영상/오디오 1시간 19분 43초

    영상/오디오 8개 콘텐츠 1시간 19분 43초 분량

  • 수료증 발급

    학습 완료 후 수료증 발급

이 클래스는

어떤 클래스인가요?


New Normal의 시대, 기업의 위기 원인은 더 다양해지고, SNS의 발달에 따라 그 전이속도는 더 빨라졌습니다.

이와 같이 불확실성이 커져가는 시대, 위기극복을 위한 리더십이 더욱 중요합니다.


과연 리더에게 필요한 위기극복 경영리더십은 무엇일까요? 함께 알아보겠습니다.




누가 들으면 좋을까요?


- 경영 위기의 본질을 이해하고, 이에 효과적으로 대응하고 싶은 CEO

- 경영 위기 극복을 위해 필요한 리더십을 함양하고 싶은 리더

- 불확실성이 커지는 시대, 위기를 효과적으로 감지 및 대응하고자 하는 모든 임직원




무엇을 배울 수 있나요?


- 위기극복 경영리더십의 중요성을 이해하고, 이를 현업에 적용할 수 있습니다.

- 위기의 다양한 원인부터 구체적인 대응방법과 예방법까지 이해할 수 있습니다.




이 클래스만의 특징이 있다면요?


- 수많은 위기상황을 극복한 공기업 CEO 출신 조환익 회장의 위기극복을 위한 경험과 통찰을 이해하실 수 있습니다.

- 위기의 감지부터 위기극복을 위한 CEO의 리더십덕목까지 다양한 사례를 통해 위기극복을 위한 다양한 대응방법을 확인하실 수 있습니다.

- 10분 내외의 마이크로러닝을 반영하여, 쉽고 부담없이 위기극복 경영리더십을 이해하고, 현업에 적용하실 수 있습니다.


클래스 자료

  • 8개 콘텐츠
  • 영상/오디오 1시간 19분 43초
  • 동영상

    00:10:10

    1. 왜 위기극복 리더십이 필요한가?

  • 동영상

    00:11:13

    2. 잠재적 위기, 어떻게 대응할 것인가?

  • 동영상

    00:13:23

    3. 위기 징후 발견! 레드 팀을 만들어라.

  • 동영상

    00:08:17

    4. 위기 발생! 압도적 대응으로 돌파하라.

  • 동영상

    00:08:50

    5. 위기 극복, 반면교사에서 배워라.

  • 동영상

    00:11:28

    6. 위기를 기회로 만든 성공 기업들

  • 동영상

    00:07:31

    7. 어떤 리더가 위기를 자초하는가?

  • 동영상

    00:08:51

    8. 위기 극복을 위한 리더의 덕목

안녕하세요.
매니저 마스터입니다.

리더다움

진정한 리더를 꿈꾼다면, 리더다움

  • 평균별점 4.9



변동성과 불확실성, 복잡함과 모호함으로 가득한 환경 속에서

조직의 성과를 만들어야 하는 리더에게

어떤 리더십이 필요할까요?


리더다움 마스터 칼리지에서

진정한 리더로 거듭나기 위해 지녀야 할 역량은 물론,

실질적으로 활용할 수 있는 리더십에 대한 어드바이스를 알려드리겠습니다.



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이 마스터의 다른 클래스 후기

  • 5.0

    물깊은곳 5개월 전

    한편한편 꼼꼼히 수강했습니다. 팀 상하 또는 팀원간 조금씩 이해하면서 다가설수 있는 자리를 만들어야 겠네요 공감과 소통의 수단이 보이는것 같습니다.

    작성된 글은 누구나 확인 가능합니다.

  • 5.0

    여우야아 5개월 전

    강의의 주제를 누구나 흥미를 가질만한 소재로 풀어 흥미를 유발, 학업성과를 높인것 같습니다.

    작성된 글은 누구나 확인 가능합니다.

  • 5.0

    느와르2 5개월 전

    쉽게 풀어 잘 설명된 강의 자료로 생각되며 다시 한번 돌아보는 계기가 되었습니다. 감사합니다.

    작성된 글은 누구나 확인 가능합니다.

  • 5.0

    goodboy 5개월 전

    똑똑한 조직을 저해하는 요소와 이를 해결할 수 있는 방법을 간단하고 컴팩트하게 설명하여 이해도와 몰입도에 도움이 됨.

    작성된 글은 누구나 확인 가능합니다.

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    tasker 5개월 전

    밀레이얼/Z세대의 특징인 혼밥, 혼술은 특이한 행동이라기 보다는 소비사회 형태의 변화에 따른 당연한 결과라 할 수 있습니다. 복세편살~ 복잡한 세상 편하게 살자"라는 신조어에서도 알 수 있듯이 치열한 경쟁 속에서 각자도생 "롬곡옾높~ 푹풍눈물" Z세대의 시각에서 조직문화를 다시 한번 생각해보고 이들과 같이 함께할 수 있는 공동체 의식이 무엇일까 고민해보고 적절한 합의점을 찾아 나가는 것이 Z세대 밀레니얼 세대 신세대 배이붐 세대가 공존할 수 있는 방안이 아닐까하는 생각이 든다." 그러나 부부의 도움을 적폭적으로 지원 받은 세대임. 비정규직의 정규직 전환에 대한 관점에서도 알 수 있듯이 본인들이 잡은 기득권에 대해 절대 놓지 않으려는 어찌보면 자기만 생각하는 이기적인 세대임. 그러나 포스트 모더니즘 시대에 계약주의는 우리가 가르쳐 왔고 당연한 사회적 산물이라 할 수 있습니다.

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